Могут ли уволить за мат в рабочем чате: ответ юриста

Уволить сотрудника за использование ненормативной лексики в рабочих чатах возможно, но лишь при наличии законных оснований, рассказал «Газете.ру» Вячеслав Печников, юрист, президент Московской юридической корпорации.

Ключевое условие — в организации должны быть локальные нормативные акты, регулирующие поведение работников: например, Правила внутреннего трудового распорядка, Кодекс корпоративной этики или иные документы с требованиями к корректному общению. При этом сотрудник обязан быть с ними ознакомлен под роспись. Если такие правила есть и работник их нарушил, это расценивается как неисполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника считается дисциплинарным проступком. В этом случае работодатель вправе применить меры взыскания — от замечания и выговора до увольнения.

Это подтверждает и судебная практика. Так, Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 24 декабря 2025 года признал законным замечание сотруднику за некорректное поведение и нецензурные выражения в адрес руководителя. Суд учел, что ограничения были закреплены в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

При этом, если в компании нет утвержденных правил поведения либо сотрудник не был с ними должным образом ознакомлен, привлечь его к ответственности за ненормативную лексику нельзя. Законность взыскания напрямую зависит от того, насколько четко и документально оформлены требования к коммуникации в организации, подчеркивает Вячеслав Печников.