Удаленка и выходные: когда положена повышенная оплата

Эксперт Рыбалкин: правила оплаты для удаленной работы в выходные

/Главная /Общество

Автор текста:

Ярослав Митрофанов

Сегодня 05:54

/Главная /Общество

Автор текста:

Ярослав Митрофанов

Сегодня 05:54

Вице‑президент страховой компании Виталий Рыбалкин в интервью RT разъяснил правила оплаты труда дистанционных сотрудников в выходные дни.

По его словам, удаленная работа не лишает работника права на повышенную оплату за труд в нерабочее время: если по просьбе руководителя сотрудник в выходной участвовал в звонке, готовил документы или решал рабочие вопросы — даже короткий контакт считается отработанным временем.

Оплата такой работы регулируется статьей 153 ТК РФ: при почасовой или сдельной оплате она должна быть не ниже двойного тарифа, а для окладников расчет ведется с учетом месячной нормы. Сотрудник может вместо двойной оплаты выбрать дополнительный день отдыха — но отработанные часы все равно должны быть оплачены, пусть и по обычной ставке.

Ключевое значение имеет зафиксированный в трудовом договоре или локальном акте режим работы (согласно ст. 312.3 ТК РФ): там прописывают, в какие часы сотрудник обязан быть на связи и как быстро реагировать на обращения. Если в соглашении закреплена пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, любое поручение в эти дни расценивается как работа в выходной. Ее положено оформлять письменным распоряжением работодателя и согласием работника, но даже при нарушении процедуры выполненная работа не становится бесплатной.

В случае спора важно подтвердить, что сотрудник действовал по поручению руководства — для этого стоит сохранять переписку, историю файлов, данные о входе в корпоративную систему. Эксперт также напомнил, что нужно различать работу в выходной и сверхурочную работу: у них разные правила учета и оплаты.