Картинка — / Фото: REGIONS/Дарина Левкина

В Роскачестве объяснили, как реагировать на попытки коллег переложить свою работу

Шульженко: сначала нужно обсудить с коллегой распределение рабочих задач

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 09:38

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 09:38

Если коллега регулярно перекладывает на вас свои обязанности, начинать решение проблемы с обращения к руководителю не стоит. Сначала лучше поговорить с самим сотрудником и попытаться договориться о распределении задач. Об этом «Газете.ру» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.

По словам эксперта, у коллеги может быть высокая нагрузка, недостаток опыта или изменившиеся приоритеты. Поэтому важно выяснить причину ситуации, но не брать на себя ответственность за решение всех чужих проблем.

Шульженко рекомендует спокойно объяснить, как дополнительные задачи влияют на выполнение собственных обязанностей, и предложить обсудить приоритеты. Например, можно сказать, что вы готовы помочь, но у вас есть свои сроки, поэтому необходимо договориться, какие задачи важнее и как распределить работу.

Такой подход позволяет избежать конфликта и найти взаимоприемлемое решение. Однако если ситуация повторяется, а договориться с коллегой не удается, стоит подключить руководителя.

Начальник должен понимать общую загрузку команды, определять приоритеты и следить за тем, чтобы обязанности и ответственность сотрудников были четко распределены. Это особенно важно, если проблема связана не с поведением одного человека, а с нехваткой ресурсов или отсутствием ясных договоренностей.

Как подчеркнула эксперт, взаимопомощь в сильной команде не должна превращаться в постоянную работу за двоих. Коллеги могут поддерживать друг друга, но при этом им важно открыто обсуждать нагрузку, говорить о трудностях и совместно искать решения.