Всего один нюанс: как законно перейти на удаленку

Перейти на удаленную работу можно, даже если такой формат изначально не был прописан в трудовом договоре. Но для этого нужно согласие обеих сторон — и работника, и работодателя. Об этом RT рассказал юрист Александр Южалин.

По словам юриста, сотрудник может обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом компания не обязана соглашаться на перевод на удаленку и вправе отказать без объяснения причин.

Если работодатель согласен, стороны оформляют дополнительное соглашение. В нем нужно указать, будет ли удаленка временной или постоянной, может ли работодатель вызывать сотрудника в офис, какие каналы связи используются, как проходит отчетность и с какой даты начинают действовать новые условия.

Читайте также:

После дождей выглянет солнце: когда жители Московского региона смогут убрать зонты

Где можно зарабатывать 150 тыс. без опыта в Подмосковье: список вакансий

Полезная ягода с подвохом: что нужно знать о черешне