Вышли на пенсию, но еще работаете? Вот какие гарантии положены

Депутат Панеш: пенсионеру не нужно отрабатывать две недели при увольнении

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:52

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 17:52

Работающие пенсионеры могут рассчитывать на ряд дополнительных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом. На некоторые из них работники старшего возраста могут не обращать внимания, рассказал RT депутат Госдумы Каплан Панеш.

В частности, работающим пенсионерам по старости предоставляются два оплачиваемых рабочих дня в году для прохождения диспансеризации. На этот период за сотрудником сохраняется средний заработок, однако дату необходимо заранее согласовать с работодателем.

Кроме того, пенсионер может взять до 14 календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в любое удобное время. Как отметил парламентарий, работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска.

Отдельная гарантия действует при увольнении в связи с выходом на пенсию. В этом случае сотруднику не требуется отрабатывать две недели.

По словам Панеша, работающие пенсионеры также имеют налоговые льготы. В частности, им предоставляется освобождение от налога на имущество в отношении одного объекта каждого вида, а также земельный вычет на 6 соток.

На поддержку можно рассчитывать и при оплате жилищно-коммунальных услуг. Как пояснил депутат, пенсионеру может быть назначена субсидия, если расходы семьи на ЖКУ превышают установленную в конкретном регионе долю от общего дохода. Федеральный максимальный порог составляет 22%, при этом субъекты РФ вправе установить более низкое значение.

При трудоустройстве пенсионеру, по словам парламентария, стоит внимательно изучить условия договора. Одним из ключевых моментов является срок его действия: срочный трудовой договор с пенсионером может заключаться только по соглашению сторон.

Панеш также напомнил о необходимости отражать в трудовом договоре все гарантии, которые предусмотрены Трудовым кодексом. При этом возраст не может служить основанием для ограничения трудовых прав — соответствующий запрет установлен статьей 3 ТК РФ.

Еще одна гарантия касается пенсионеров, работающих по совместительству. Такой сотрудник имеет право на те же предусмотренные законом гарантии, что и другие работники, включая оплачиваемый отпуск, оплату больничного и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.