Жара в офисе — повод уйти на удаленку: юрист объяснил, как договориться

Работники во время аномальной жары могут попросить работодателя перевести их на удаленный режим, если условия в офисе не соответствуют установленным нормам. Об этом интернет-изданию «Подмосковье сегодня» рассказал юрист Юрий Капштык.

Специалист пояснил, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, включая допустимую температуру воздуха, уровень влажности, отсутствие сильной духоты и соблюдение норм освещенности. По словам Капштыка, при нарушении требований к организации рабочего места ответственность полностью ложится на работодателя.

Юрист отметил, что в случае превышения температуры или других нарушений сотрудник вправе ходатайствовать о переводе на удаленную работу. Если в такой просьбе откажут, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Капштык подчеркнул, что при подтверждении нарушений работодателя могут привлечь в том числе к административной ответственности.

Эксперт добавил, что перевод на удаленный режим в жаркую погоду остается вопросом договоренности сторон. По его словам, работодатель может согласовать с сотрудником дистанционный формат, определить порядок взаимодействия, отчетности и передачи данных. Кроме того, по взаимному согласию допускается введение сокращенного рабочего дня или изменение графика работы.