Жителям Подмосковья объяснили, когда можно уволиться без двухнедельной отработки

Некоторые работники могут уволиться без стандартной двухнедельной отработки. Как сообщает RT со ссылкой на HR-директора Екатерину Прокушеву, по общему правилу сотрудник должен письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели, но из этого правила есть исключения.

Самый простой вариант — соглашение сторон: если руководитель не возражает, трудовой договор можно расторгнуть в любой согласованный день. «Самый простой и цивилизованный путь — соглашение сторон. Если руководитель не возражает, договор может быть расторгнут в любой день в соответствии со ст. 78 ТК РФ», — пояснила Прокушева. Также работодатель обязан уволить сотрудника в указанный им срок при уважительных причинах: зачислении в вуз, выходе на пенсию, переезде или необходимости ухода за ребенком до 14 лет.

Для отдельных категорий действуют особые сроки. Сотрудник на испытательном сроке или работник по срочному договору до двух месяцев может предупредить об уходе за три дня, а руководитель компании обязан уведомить собственников минимум за месяц. При этом больничный или отпуск не продлевают срок предупреждения: эти дни засчитываются в период отработки. Самовольный уход без уважительной причины могут признать прогулом.

Читайте также:

Эти три категории получат повышенную пенсию с 1 августа — подробности

Работодатель объявил выговор и лишил премии: законно ли это — ответ юриста

Это не болезнь, а крик о помощи: психиатр объяснил резкие перепады настроения