Пароли, коды из СМС и «Госуслуги»: что нельзя отдавать работодателю

Просьба рекрутера прислать паспорт и СНИЛС вместе с откликом на вакансию не значит, что соискатель обязан это делать: документы понадобятся при оформлении договора, а пароли от банковских приложений и коды из СМС работодателю не нужны. Об этом Life.ru рассказал депутат Борис Чернышов.

По его словам, на собеседовании достаточно сведений об опыте, образовании и навыках. Паспорт, СНИЛС, трудовую книжку и документы воинского учета предъявляют при заключении договора — перечень установлен статьей 65 Трудового кодекса. Дополнительные требования допустимы только в предусмотренных законом случаях.

Чернышов напомнил о законе «О персональных данных»: объем сведений должен соответствовать цели обработки и не быть избыточным. Рекомендательные письма, данные о кредитах, имуществе, семейном положении не входят в обязательный комплект — они могут понадобиться для льгот или вычетов, но не должны влиять на решение о найме.

Отдельно депутат призвал различать реквизиты счета для зарплаты и данные, открывающие доступ к деньгам. Код с обратной стороны карты, пароль от интернет-банка, коды из СМС и доступ к Госуслугам не нужны ни при отборе, ни при оформлении. Тот же подход стоит применять с кадровыми агентствами: если до собеседования просят сканы документов или селфи, сначала нужно выяснить, зачем они нужны.