Компании борются за сотрудников: каких специалистов не хватает в 2026 году

Во второй половине 2026 года наиболее серьезная нехватка сотрудников ожидается в промышленности, строительстве, логистике и сфере услуг. Такой прогноз в беседе с «Газетой.ру» озвучил доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.

По словам эксперта, особенно остро кадровый дефицит проявится в промышленном секторе. Речь идет о нехватке станочников, сварщиков, сборщиков и инженеров. Аналогичная ситуация, как утверждает Шедько, складывается и в строительной отрасли, где работодателям все сложнее находить бетонщиков, монтажников, арматурщиков, разнорабочих и технических специалистов.

Проблемы с персоналом, по оценке экономиста, усиливаются также в транспортной сфере и логистике. Компании испытывают потребность в водителях, грузчиках и комплектовщиках. Сложности сохраняются и в розничной торговле с общепитом, где не хватает продавцов, кассиров, поваров и официантов.

Отдельно Шедько обратил внимание на ситуацию в медицине и образовании. По его словам, дефицит врачей, медсестер и учителей может усилиться, несмотря на наличие подготовленных специалистов. Экономист пояснил, что многие выпускники и сотрудники уходят в другие сферы из-за более высокого уровня заработной платы.

Эксперт отметил, что конкуренция между работодателями за сотрудников продолжает расти. Крупные компании способны предлагать более высокие зарплаты и дополнительные условия, из-за чего переманивают работников у малого бизнеса. Небольшие предприятия, как заявил Шедько, нередко не выдерживают подобной конкуренции и вынуждены сворачивать деятельность.

По мнению профессора, кадровый дефицит уже подталкивает бизнес к ускоренному внедрению автоматизации и роботизации. Предприятия стараются компенсировать нехватку людей за счет технологий и повышения производительности труда.

Шедько считает, что в долгосрочной перспективе ситуацию способны улучшить комплексные меры. Среди них — развитие автоматизированных производств, рост реальных зарплат в социальной сфере, расширение программ дополнительного профессионального образования за счет работодателей, а также создание дополнительных льгот для работающих пенсионеров.