Ненормированный рабочий день: какой есть бонус при таком формате труда
Эксперт Балынин: сотрудникам положен отпуск при ненормированном рабочем днеПонятие ненормированного рабочего дня закреплено в статье 101 Трудового кодекса РФ. Это особый режим, при котором сотрудники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Об этом в беседе с RT напомнил доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.
Эксперт подчеркнул: ключевое слово — «эпизодически», то есть речь не идет о систематическом труде без ограничений. Перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором или локальным актом с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно статьям 116 и 119 ТК РФ, работникам с ненормированным днем гарантируется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Он суммируется с основным отпуском и другими дополнительными отпусками.
Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного отпуска для таких работников увеличивается до 31 дня.
Ранее россиянам рассказали, как правильно разделить отпуск на части без нарушения закона.