Один кабинет, разные зарплаты: почему женщины получают меньше мужчин, объяснила HR

Женщины в России продолжают зарабатывать меньше мужчин даже на аналогичных руководящих должностях, заявила NEWS.ru HR-консультант Антонина Болгова, комментируя данные о максимальном за 13 лет гендерном разрыве в трудовых доходах. По словам эксперта, одной из причин остается осторожность работодателей, которые опасаются ухода сотрудниц в декретный отпуск.

Болгова отметила, что женщины чаще работают в бюджетных сферах — образовании, медицине, социальной области и розничной торговле, где уровень заработной платы традиционно ниже. Мужчины, как пояснила специалист, преобладают в более доходных отраслях, включая строительство, добычу полезных ископаемых, транспорт, IT и финансовый сектор.

Эксперт добавила, что молодым соискательницам работодатели нередко предлагают более низкие ставки из-за возможного декретного отпуска. При этом сами женщины, по словам Болговой, часто соглашаются на меньшую оплату труда ради гибкого графика работы.

HR-консультант подчеркнула, что в 2025 году на рынке труда наблюдался серьезный дефицит кадров, особенно в производстве, строительстве и логистике, где в основном работают мужчины. Для привлечения сотрудников компании активно повышали зарплаты именно в этих сферах, что дополнительно усилило разрыв в доходах между мужчинами и женщинами.

Даже на руководящих позициях различия в оплате сохраняются, отметила Болгова. По ее словам, женщины-руководители в среднем получают ₽110,6 тыс., тогда как мужчины на аналогичных должностях — ₽159,3 тыс. Эксперт также указала, что мужчины работают в среднем 42 часа в неделю, женщины — 40 часов, однако разница сохраняется и при пересчете на почасовую оплату. Наиболее заметным дисбаланс становится в возрасте от 31 до 40 лет — в период активного карьерного роста.

Для сокращения гендерного разрыва, как считает специалист, необходимы комплексные меры, включая развитие гибких форм занятости и улучшение условий для работников, совмещающих карьеру с семейными обязанностями. При этом рынок труда, по словам Болговой, пока не демонстрирует существенных изменений в этом направлении.