Почему зарплаты перестали расти и кому все же обещают повышение: эксперт дала честный прогноз

В 2026 году сильного роста заработных плат в России ожидать не стоит: рынок вышел на плато, и в большинстве сегментов доходы уже перестали увеличиваться. Об этом «Газете.ру» рассказала эксперт Сьюзанна Муралова.

По словам эксперта, в массовом сегменте — продавцы, кассиры, мерчендайзеры, официанты — зарплатная гонка завершилась. Раньше повышение ставок происходило в начале года или ближе к весне, но сейчас таких изменений практически нет. Компании больше не готовы автоматически увеличивать зарплаты для привлечения и удержания сотрудников. Среднерыночная динамика в 2026 году, по прогнозу Мураловой, составит около 2–3%, что не является полноценным увеличением доходов, поскольку совершенно неощутимо. Рынок переходит к более осторожной кадровой политике и контролю расходов.

При этом в некоторых сферах возможен точечный рост зарплат. В инфраструктуре (инженеры дата-центров, сетевые инженеры, специалисты по информационной безопасности) недавно прошла волна сокращений, но сейчас ситуация стабилизировалась. Из-за дефицита сильных кандидатов работодатели готовы предлагать более высокие зарплаты опытным экспертам с подтвержденной квалификацией — рост может достичь 10%.

В сфере автоматизации ожидается повышение доходов у инженеров АСУ ТП, специалистов по настройке оборудования и промышленной автоматизации. Многие предприятия масштабируют производство и внедряют автоматизацию, что требует квалифицированных кадров, часто с выездами на объекты.

Сохраняется высокий спрос на квалифицированных рабочих — сварщиков, токарей. Дефицит этих специалистов остается острым, поэтому работодатели продолжают повышать зарплаты. Также в цене сильные специалисты по продажам: в условиях экономической неопределенности бизнес делает ставку на развитие продаж и готов платить тем, кто приносит результат быстро.

Кроме того, во многих компаниях идет пересмотр управленческих команд. Собственники заинтересованы в антикризисных топ-менеджерах, способных оптимизировать процессы и увеличивать прибыль.

Муралова отметила, что расслоение внутри отраслей и профессиональных групп будет усиливаться. Компании все меньше интересуются сотрудниками с узким набором задач и все больше — специалистами с широким функционалом, способными совмещать несколько ролей. В IT, например, от разработчика ждут не только написания кода, но и участия в архитектуре решений, понимания бизнес-логики и взаимодействия с аналитикой.

Разрыв между начинающими и опытными профессионалами также увеличивается. Компании не готовы массово тратиться на обучение новичков, поэтому «джунам» придется проходить бесплатные стажировки или начинать карьеру с более низких зарплат. В то же время сильные senior-специалисты и эксперты с архитектурным мышлением остаются крайне востребованными.

В регионах, по словам эксперта, распространена практика частично неформальных выплат: «белая» часть зарплаты небольшая, а основная доля дохода выплачивается неофициально. Такая модель позволяет компаниям снижать налоговую нагрузку и сдерживать рост официальных зарплатных показателей, поэтому динамика в регионах выглядит более сдержанной, чем в крупных экономических центрах.