Самозанятых ждут новые ограничения: что изменится с 1 октября

С 1 октября 2026 года для самозанятых, которые выполняют заказы через цифровые платформы и агрегаторы, начнет действовать ограничение на длительную работу с одним клиентом. Адвокат Ольга Иванникова рассказала NEWS.ru, кого коснется новая норма и почему ее не следует воспринимать как общий запрет.

Самозанятый, работающий через платформу, не сможет выполнять задания одного и того же заказчика более 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. После превышения установленного предела такая занятость будет рассматриваться как систематическая.

В подобной ситуации платформа должна временно прекратить выдачу исполнителю заказов именно от этого клиента. При этом возможность работать с другими заказчиками сохраняется. Ограничение распространяется не на всех самозанятых, а на партнеров-исполнителей, которые оказывают услуги через технические возможности платформ в определенных правительством сферах.

Речь идет о 15 направлениях деятельности, среди которых строительство, торговля, общественное питание, ИТ, реклама, транспорт, недвижимость и образование.

При этом превышение лимита само по себе не означает автоматического штрафа для самозанятого. Постановление правительства РФ № 760 не устанавливает отдельного штрафа за превышение отметки в 60 часов.

Главная задача нововведения — не допустить подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами. Государство пытается разграничить самостоятельную работу, при которой человек сотрудничает с разными клиентами, и ситуацию, когда он фактически трудится на одну компанию как штатный сотрудник, но без трудового договора и социальных гарантий.

По данным главы ТПП РФ Сергея Катырина, сегодня статус самозанятого имеют более 17 млн человек. Для компаний особенно важными становятся признаки, указывающие на фактические трудовые отношения: постоянный рабочий график, подчинение внутренним правилам и выполнение закрепленной трудовой функции.

Сам договор гражданско-правового характера с самозанятым остается законным. Однако если будет доказано, что под его видом фактически существовали трудовые отношения, компании могут столкнуться с доначислением НДФЛ и страховых взносов, пенями и штрафами. Административный штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым для работодателя составляет от ₽50 тыс. до ₽100 тыс.

Для снижения рисков отношения между заказчиком и исполнителем должны сохранять гражданско-правовой характер. В договоре и заданиях следует фиксировать конкретный результат работы или услуги, не устанавливать трудовой график и правила внутреннего распорядка, а также корректно оформлять расчеты и акты.

Самозанятым при этом важно учитывать еще одну особенность: ограничение по 60 часам относится именно к работе через соответствующую цифровую платформу. Договоры, которые исполнитель заключает с клиентами напрямую вне платформы, под этот критерий не подпадают.