Уволился — и остался без премии: когда это законно, а когда можно требовать деньги

Право сотрудника на получение премии после увольнения зависит от внутренних документов компании и условий трудового договора, сообщили RT в департаменте организационного развития Роскачества. В организации отметили, что сам факт ухода с работы не означает автоматическую потерю выплаты.

Эксперты пояснили, что ключевую роль играют положения о премировании, а также предварительные договоренности между работником и работодателем. Если сотрудник выполнил поставленные задачи и достиг необходимых результатов до даты увольнения, основания для выплаты премии могут сохраняться.

В Роскачестве добавили, что в компаниях с прозрачной системой управления подобные вопросы обычно обсуждаются заранее. По словам специалистов, стороны могут договориться, что сотрудник завершает важные проекты, передает дела и выполняет цели, например по итогам отчетного периода.

Аналитики подчеркнули, что в таких случаях выплата премии становится частью достигнутых договоренностей и элементом доверительных отношений между работодателем и сотрудником при увольнении.