Уволить нельзя оставить: почему компании массово переводят сотрудников на неполный день

Официальная статистика и реальная ситуация на рынке труда все больше расходятся. По данным Росстата, безработица в России продолжает снижаться: в феврале 2026 года она составила 2,15% против 2,18% в январе. Однако рекрутинговые агентства фиксируют рост скрытой безработицы — бизнес переводит сотрудников на режим неполной занятости, не оформляя официальных сокращений, пишет «МК».

В марте соотношение резюме и вакансий составило 11,4 к 1 — на одно рабочее место претендовало более 11 человек. В феврале показатель был чуть лучше: 9,8 резюме на одну вакансию. Разночтения объясняются особенностями российской модели рынка труда, рассказала доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭУ им. Плеханова Людмила Иванова-Швец. На Западе компании объявляют о массовых сокращениях, и люди сразу оказываются за воротами предприятия. В России работодатели предпочитают не афишировать проблемы и переводят сотрудников на сокращенный рабочий день или неделю.

Из-за этого в Росстат поступают неполные данные. Работодатели не торопятся подавать сведения о сокращении в службы занятости, предполагая, что люди сами найдут работу. В предыдущие периоды рост зарплат был серьезным, теперь компании переходят на режим жесткой экономии. Они увольняют непрофильных сотрудников, чьи функции частично передают искусственному интеллекту, но чаще просто перераспределяют обязанности внутри коллектива.

По словам Ивановой-Швец, кризис затронул в первую очередь офисных работников, чей труд сложно оценить количественно. В предыдущие годы бизнес нанимал сотрудников, особо не вникая в их реальную загрузку. Сейчас происходит оптимизация штата.

У работников, которых переводят на неполную занятость, есть права, пояснила Иванова-Швец. Компания в связи с производственной необходимостью имеет право перевести сотрудника на сокращенный рабочий день или неделю, но только на краткосрочный период. На более длительный срок — только по согласованию с работником. Человек сам решает: соглашаться на новые условия или искать другое место, резюмировала эксперт.