:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lpc2hrYS1yYWJvdGEyLmpwZw.webp)
Зарплаты до ₽328 тыс.: где искать такие вакансии и в чем подвох
«КР»: вакансий для топ‑менеджеров с зарплатой от ₽300 тыс. стало на 22% большеСредняя зарплата в России пока не достигает ₽100 тысяч, по данным Росстата. В то же время на рынке труда для топ‑менеджеров наблюдается заметный рост. По информации «КП», количество вакансий с зарплатой от ₽300 тыс. увеличилось на 22% по сравнению с прошлым годом.
Самые высокие доходы — у руководителей в IT‑сфере. Лидируют руководители групп разработки (Team Lead): их медианная зарплата составляет ₽328 600. Далее идут IT‑директора (CIO) с окладом ₽226 тыс. и коммерческие директора (CCO) — ₽217 тыс. Также в топе — финансовые директора (CFO, ₽201 100), директора по маркетингу и PR (CMO, ₽200 тыс.), генеральные директора (CEO, ₽199 600) и руководители отделов аналитики (₽190 тыс.).
Однако, как пояснил профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов в беседе с изданием, высокая зарплата в описании вакансии зачастую не означает гарантированный оклад: сумма может зависеть от объема выполненных работ или достигнутых показателей. Эксперт отметил, что работодатели иногда указывают завышенные цифры, чтобы привлечь соискателей. В России нет закона, который бы наказывал за недостоверную информацию в вакансиях.
Сафонов подчеркнул, что в условиях замедления экономики резкий рост зарплат руководителей невыгоден бизнесу: если сильно увеличивать оплату топ‑менеджменту, компания рискует потерять рядовых сотрудников. Исключение — государственные учреждения и предприятия. Там доходы управленцев могут расти независимо от эффективности работы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUwNzA0LTE3MDMxOS0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAyLzIwLzIwMjYwMTIyXzEyMjcwMy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzdfTXZNb290dC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2RhY2guanBn.webp)
:focal(0.5:0.63):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE2LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE0LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjIwLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjE4LmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjgtMTAzNjExLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMjctMTAtMzUtMzYtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2YyNjAwZjJjMGZlMjExZjFhODZlYzJiODhlMDc4NDkzLTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjUxMTA2LTA3MjcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzMxLzBjNmEzMDQwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjYtMDItMTgtMTItMjYtNDIuanBn.webp)