Четыре дня отпуска — 10 дней отдыха: как выгодно спланировать май 2027 года

Козулина: четыре дня отпуска в мае 2027 года позволят отдыхать 10 дней подряд

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 10:37

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

Сегодня 10:37

Продлить отдых в 2027 году можно, если присоединить отпуск к выходным и государственным праздникам. Как спланировать свободные дни с учетом производственного календаря, «Ленте.ру» рассказала руководитель группы кадрового администрирования Анна Козулина.

По словам специалиста, такой подход связан с правилами Трудового кодекса. Согласно статье 120, нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число его календарных дней. При этом обычные выходные — субботы и воскресенья — учитываются в отпуске.

Самый продолжительный праздничный период ожидается в начале года: новогодние каникулы продлятся 11 дней — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. При пятидневной рабочей неделе первым рабочим днем станет 11 января.

Как сообщила Козулина, в 2027 году правительство перенесло выходные со 2 января на 5 ноября, с 3 января на 31 декабря, а с 20 февраля — на 22 февраля. В результате дополнительные периоды отдыха ожидаются 21–23 февраля, 6–8 марта, 1–3 и 8–10 мая, 12–14 июня, а также с 4 по 7 ноября.

Эксперт отметила, что к праздничным выходным можно присоединять несколько дней отпуска, чтобы увеличить продолжительность отдыха. Например, если взять отпуск с 24 по 26 февраля, можно отдыхать восемь дней подряд — с 21 по 28 февраля, использовав три отпускных дня. Отпуск с 9 по 12 марта позволит отдыхать девять дней — с 6 по 14 марта.

В мае четыре отпускных дня с 4 по 7 мая дадут возможность не работать десять дней подряд — с 1 по 10 мая. Аналогичный вариант предусмотрен для июня: отпуск с 15 по 18 июня позволит отдыхать девять дней — с 12 по 20 июня.

Осенью можно оформить отпуск с 1 по 3 ноября. В этом случае три отпускных дня вместе с выходными и праздниками обеспечат девять дней отдыха — с 30 октября по 7 ноября.

Разделять ежегодный отпуск на несколько частей разрешает статья 125 Трудового кодекса РФ. Однако, как уточнила Козулина, хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни можно распределить на более короткие периоды по соглашению между работником и работодателем.