Картинка — / Фото: REGIONS/Роман Малышенко

Деньги под елочку: кто получит 13-ю зарплату к Новому году

/Главная /Общество

Автор текста:

Юния Ларсон

Сегодня 15:05/эксклюзив

/Главная /Общество

Автор текста:

Юния Ларсон

Сегодня 15:05

/эксклюзив

В декабре одни сотрудники получат приятный денежный бонус, а другие могут остаться без дополнительной выплаты. Может ли начальник по своему усмотрению вычеркнуть сотрудника из списка счастливчиков и кому действительно положена 13-я зарплата, REGIONS рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Не каждому за отработанный год: от чего зависит премия

Многие работники рассчитывают на дополнительную выплату в конце года, однако сам по себе факт трудоустройства не гарантирует получение премии. По словам Александра Сафонова, работодатель не обязан выплачивать ее всем сотрудникам: речь идет о дополнительном поощрении, которое зависит от финансового положения организации. При этом ситуация меняется, если годовая премия предусмотрена коллективным договором или положением об оплате труда.

«Если 13-я зарплата указана в положении об оплате труда, принятом совместно с трудовым коллективом в рамках коллективного договора, тогда у работодателя возникает такая обязанность — платить эту 13-ю зарплату», — отметил эксперт.

Однако есть важная оговорка: организация должна располагать необходимыми средствами, а условия премирования могут быть связаны с ее экономическими результатами за год.

Может ли начальник оставить сотрудника без денег

Даже если в компании принято ежегодно поощрять коллектив, это не означает, что абсолютно каждый работник получит одинаковую сумму. Условия могут предусматривать определенный стаж, выполнение плана, достижение показателей эффективности или другие критерии. Поэтому отсутствие премии у конкретного сотрудника не всегда означает нарушение его прав. Но и произвольно лишать человека выплаты только потому, что так решил руководитель, нельзя.

«Если 13-я заработная плата является элементом премирования, а не оклада, работодателю предоставлено право рассмотреть возможность ее начисления или нет. Но для этого у него должен быть аргумент, почему он этого не делает», — пояснил Сафонов.

По словам профессора, правила должны быть заранее определены в положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте организации.

Как сотруднику понять, положена ли ему 13-я зарплата

Чтобы не рассчитывать на премию вслепую, работникам стоит заранее ознакомиться с внутренними документами компании. В частности, проверить положение о премировании, коллективный договор и условия трудового договора. В одних организациях годовое вознаграждение получают только сотрудники, которые отработали полный календарный год и выполнили установленные показатели. В других премию начисляют всему коллективу, а ее размер может зависеть от стажа или занимаемой должности. Таким образом, рассчитывать на 13-ю зарплату прежде всего могут те, чьи работодатели предусмотрели такую выплату и закрепили понятные условия ее получения.