Картинка — / Фото: REGIONS/Полина Крачун

Двойная оплата или дополнительный выходной: что положено за работу 4 ноября в 2026 году

Юрист Шестерякова: за работу в День народного единства можно получить отгул

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 09:30

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 09:30

За работу 4 ноября, в День народного единства, сотрудникам полагается оплата минимум в двойном размере либо дополнительный выходной по их выбору. Об этом ТАСС сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

В 2026 году праздник приходится на среду, а предшествующий ему рабочий день, 3 ноября, будет сокращенным. Как пояснила эксперт, при отказе от отгула сотрудникам на окладе за труд в пределах месячной нормы дополнительно начисляют не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если работа выполнялась сверх установленной нормы, доплата должна составлять минимум двойную ставку.

Для работников со сдельной оплатой предусмотрены расценки не ниже двойных, а при дневном или часовом тарифе заработок за праздничный день рассчитывается как минимум по удвоенной ставке. При этом конкретные суммы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Шестерякова уточнила, что при выборе дополнительного дня отдыха праздничная смена оплачивается в одинарном размере, а сам отгул не оплачивается. Воспользоваться им разрешается в течение года после работы в праздник либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.