Едите на рабочем месте? Могут ли за это наказать и куда пожаловаться

Сам по себе обед или чашка чая за рабочим столом не являются нарушением трудового законодательства. Однако работодатель вправе установить внутренний запрет на прием пищи в определенных местах, и тогда нарушение такого правила может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Об этом «Москве 24» рассказала юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.

В Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая напрямую запрещала бы сотрудникам есть непосредственно на рабочем месте. Поэтому наказать человека только за то, что он решил выпить чай или пообедать за компьютером, нельзя, если соответствующего требования в организации не установлено.

При этом работодатель может закрепить ограничения в локальном нормативном акте. В документе, например, может быть прописан полный запрет на прием пищи за рабочим столом либо определены конкретные продукты и напитки, которые нельзя употреблять в офисе. Причиной таких ограничений могут быть риск повреждения оборудования или неудобства для коллег из-за резких запахов.

Если сотрудник нарушает официально установленное правило, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Однако и в этом случае есть важное условие: организация должна учитывать возможность работника нормально воспользоваться перерывом для приема пищи.

По словам Шайдуллиной, сотрудник может оспорить наказание, если работодатель не предусмотрел на территории организации подходящего места, где можно поесть.  Особые правила действуют для работников, которые по характеру деятельности не могут покинуть рабочее место во время перерыва. В частности, речь может идти об охранниках или сотрудниках конвейерных линий. В таких случаях работодатель обязан организовать возможность приема пищи непосредственно в месте выполнения работы.

Если сотрудник считает дисциплинарное взыскание необоснованным, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. При выявлении нарушения трудового законодательства работодателю может грозить административный штраф по статье 5.27 КоАП РФ. Для организации его размер составляет от ₽30 тыс. до ₽50 тыс.