:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vZmlzbmFqYS1yYWJvdGEtcmFib2NoaWktc3RvbC1rb2xsdHNlbnRyX3hJQ3RGNGcuanBn.webp)
Не успели отгулять отпуск до 31 декабря: что будет с оставшимися днями и когда за них заплатят
Неиспользованные дни ежегодного отпуска сохраняются и переносятся на следующий гНеиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска не пропадают с наступлением нового календарного года. Если сотрудник не успел отдохнуть до конца декабря, оставшиеся дни сохраняются, и их можно использовать позднее по согласованию с работодателем. Об этом напомнили специалисты официального портала «Объясняем.рф». При этом получить деньги вместо отдыха можно не во всех случаях: трудовое законодательство предусматривает ограничения на замену отпуска денежной компенсацией.
Обязательная выплата за все неиспользованные дни предусмотрена при увольнении сотрудника. В остальных случаях компенсация возможна, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска превышает стандартные 28 календарных дней. Например, дополнительные дни могут предоставляться за ненормированный рабочий день. Работник вправе попросить заменить денежной выплатой часть отпуска сверх 28 дней, однако работодатель может отказать в такой просьбе. Тогда дополнительные дни придется использовать для отдыха. При этом для отдельных категорий работников законодательство устанавливает специальные ограничения на денежную компенсацию.
Иначе обстоит дело с отпуском без сохранения заработной платы. Некоторые сотрудники имеют право ежегодно получать определенное количество неоплачиваемых дней. Так, работающим пенсионерам по старости работодатель обязан по письменному заявлению предоставить до 14 календарных дней такого отпуска в году. Однако если человек не воспользовался этим правом, перенести неиспользованные дни на следующий год нельзя. Таким образом, оплачиваемый отпуск сохраняется независимо от окончания календарного года, а предусмотренные законом дни неоплачиваемого отдыха необходимо использовать в том году, за который они предоставлены.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rdWhuamEtdi1zZXJ5aC10b25haF80UEx2VVV2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb2t1bWVudHktYXJoaXYtb2Zpcy0xXzBSQlI5bDUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tb3NrdmFfM0ozRkpmdS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kb3poZC16b250LWthcGxpLTFfZWh3MGN4Uy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tdXplai16YXBvdmVkbmlrLWFzcHVzaGtpbmEtdi12amF6ZW1haC1vZGludHNvdm9fc2ZCb0Rrdi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS96YW1vay16YW1vY2huYWphLXNrdmF6aGluYS1rbGp1Y2hpX3RRTlJVZ1cuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kdmEtbmFsaW1hLWxlemhhdC1uYS1iZXJlZ3VfV21DZlFiVC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rcmFzbmFqYS1zbW9yb2RpbmFfQWZhVExTMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zb2Jha2EtMTJfWDBaYUlYVC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC8yMDI2LTA5LTMwLTE2LTAxLTQ0X3NxYWlJUzMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9kZW5naS1maW5hbnN5LWJpcnpoYV9lWUNvcmdLLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vc2VubmlqLXBhcmstcHJvZ3Vsa2EtbGF2b2Noa2ktdi1wYXJrZS0xX3NhcXpMQjcuanBn.webp)