Идеальный момент для разговора о повышении привязан к победам сотрудника и циклу работы компании. Лучше всего поднимать вопрос после завершения успешного проекта, в период подведения квартальных или годовых итогов, во время плановой оценки эффективности. Об этом сообщает карьерный эксперт Светлана Семеренко в беседе с RT.
Крайне важно учитывать и общий контекст: просить о существенной прибавке в момент финансовых трудностей компании почти всегда бесперспективно. Задача сотрудника — изучить ситуацию и выбрать удачное время, когда компания может себе это позволить.
Еще один сильный аргумент — рыночная стоимость специалиста, сформированная из его знаний и навыков. Если зарплата много лет не корректировалась и отстала от среднерыночной для данного уровня, этот вопрос можно поднять.
«В этом случае можно аккуратно поднять этот вопрос, предложив обсудить корректировку. Главное — вести диалог, а не ставить ультиматум», — отметила Семеренко.
В случае отказа эксперт советует не обижаться, а уточнить, каких конкретно результатов или компетенций не хватает для положительного решения в будущем.
Ранее сообщалось, что в ноябре–декабре максимальная зарплата в такси достигла ₽500 тыс.
