ИИ на рабочем месте может привести к наказанию: что важно знать сотрудникам

Юрист Соловьев: работодатель может ограничить применение нейросетей в договоре

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:43

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 14:43

Применение искусственного интеллекта в повседневной работе само по себе не считается нарушением трудовой дисциплины. Однако ответственность может наступить, если работодатель запретил использовать такие инструменты или установил требование самостоятельно создавать интеллектуальный продукт. Об этом RT рассказал заслуженный юрист России Иван Соловьев.

По словам специалиста, соответствующие ограничения должны быть закреплены в трудовом договоре или локальных документах организации. Если таких требований нет, использование ИИ при выполнении рабочих задач не является проступком.

При этом нейросети могут создавать дополнительные риски: генерировать ссылки на несуществующие источники и документы, нарушать авторские права, допускать утечку служебных данных или создавать угрозу для внутренней компьютерной сети компании. Кроме того, полученные с помощью ИИ решения могут противоречить законодательству.

В таких случаях сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей. Как подчеркнул Соловьев, работодателям важно заранее определить в трудовых договорах и внутренних документах допустимые способы и границы использования искусственного интеллекта.