Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право продлить его на количество дней, соответствующих больничному листу. Об этом в беседе с NEWS.ru заявил депутат Государственной Думы РФ от Московской области Никита Чаплин, разъяснив тонкости трудового законодательства.
«По закону, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска вы заболели, он может быть продлен на количество дней, соответствующих больничному. Это правило не касается отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков или отпусков по беременности и родам», — пояснил парламентарий.
Эксперт подчеркнул важность своевременного уведомления работодателя о наступлении болезни для минимизации возможных разногласий.
«Работодателя следует заранее уведомить о своей болезни, чтобы избежать недоразумений или конфликтных ситуаций. Тем не менее, даже если у вас не получится предупредить нанимателя, ваше право на продление отпуска остается в силе», — добавил Чаплин.
Депутат также отметил альтернативный вариант — перенос не использованных из-за болезни дней отдыха на другой период по согласованию с работодателем. При этом работодатель обязан оплатить весь период болезни, но только в случае оплачиваемого отпуска. В случае нарушений со стороны нанимателя Чаплин рекомендовал четкий алгоритм действий: начать с официального заявления работодателю, затем обсудить ситуацию с бухгалтерией или руководством, а при необходимости — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Какие выплаты положены беременным студенткам и как их оформить быстро и без нервов — читайте в материале REGIONS.
