Как добиться компенсации за свой монитор и стул на работе

Директор по персоналу и организационному развитию сервиса Юлия Санина в беседе с RT рассказала, на каких условиях работодатель может компенсировать сотруднику использование личной техники.

По закону компания обязана обеспечить работника всем необходимым для работы. Однако сотрудник вправе сам докупить оборудование для своего рабочего места — это не запрещено. Пользоваться личными вещами (монитором, клавиатурой, удобным стулом) в рабочих целях без требования компенсации можно, если это не противоречит трудовому договору, правилам компании и нормам охраны труда.

Если же сотрудник хочет получить компенсацию, без согласования с работодателем не обойтись. Нужно написать служебную записку руководителю, объяснив, зачем нужно оборудование и как оно поможет в работе. Работодатель оценит, как покупка повлияет на производительность, и может отказать, если не увидит пользы. При согласии стороны заключают письменное соглашение о компенсации.

Отдельный случай — когда работодатель сам не предоставил нужную технику. Тогда сотрудник может использовать свое оборудование и вправе требовать компенсацию затрат на использование, износ имущества и связанные расходы. В противном случае работник может отказаться от выполнения работы.