По словам эксперта, в российском законодательстве нет единых норм, регламентирующих, сколько раз и как долго сотрудник может уходить на перекур.
«Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Компания вправе самостоятельно установить правила для перерывов на курение — определить их число, длительность, допустимое время и места. Такие положения необходимо зафиксировать во внутренних документах организации», — сказала Валентина Батурина.
Она объяснила: если в компании не прописаны четкие правила перекуров, то любое отсутствие сотрудника на рабочем месте в неустановленное время может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.
«Виды дисциплинарных взысканий по статье 192 ТК РФ — это замечание, выговор, увольнение», — предупредила собеседница издания.
Ранее REGIONS писал о том, какие компетенции особенно ценятся работодателями и чему имеет смысл учиться уже с января.
