:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9vYnNjaGVuaWUtemhlbnNjaGluX3h6TzFoajQucG5n.webp)
Коллега выводит из себя каждый день? Рабочие способы справиться с гневом
Психолог Абравитова: ненависть к коллеге может быть связана с нарушением границПобороть сильное раздражение или ненависть к сидящему рядом коллеге помогут дыхательная техника, переключение внимания и метод разрыва шаблона. Главное — не поддаваться минутному импульсу и разобраться, что именно вызывает негативную реакцию. Об этом интернет-изданию «Абзац» рассказала психолог Марианна Абравитова.
По словам специалиста, неприязнь к сослуживцам часто накапливается из-за постоянного взаимодействия, напряжения и регулярного нарушения личных границ. Чтобы не допустить эмоционального срыва, психолог рекомендует переключить внимание с переживаний на физические ощущения.
Например, можно сделать вдох на четыре счета, задержать дыхание на четыре счета, а затем медленно выдохнуть на шесть. Абравитова также советует почувствовать опору под ногами, несколько раз сжать и разжать кулаки под столом или перевести взгляд на монитор. Такие действия помогают прервать контакт с раздражителем и переключиться с гнева на собственные ощущения.
Еще один способ — отделить личность коллеги от конкретных поступков или привычек. Как пояснила психолог, полезно сформулировать для себя, что раздражение вызывает не человек целиком, а определенный звук, манера поведения или повторяющееся действие. Это позволяет точнее определить источник негативной реакции и постепенно изменить отношение к ситуации.
Абравитова также рекомендует поискать скрытые причины неприязни. Возможно, коллега демонстрирует качества или позволяет себе то, что человек сам себе запрещает. Кроме того, раздражительность может быть признаком эмоционального выгорания, а ее настоящие причины — находиться за пределами рабочих отношений.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zb2Jha2EtdS12ZXRlcmluYXJhX0FJUDlqcTIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9pbWctMTEwN19iZmt4cHZWLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC90YXJvLWdvcm9za29wLWdhZGFuaWUtNF9NemZrbHpXLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vdGR5aC12LWxlc3UtcGlrbmlrLWZvbmFyaV84MjBlNE1QLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9wZW5zaWphLXBlbnNpb25ub2UtdWRvc3RvdmVyZW5pZS0zMV95M3V1RVFQLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tb3NoZW5uaWstemEta29tcGp1dGVyb20tMjVfZGozaHlLby5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9waG90by01NDExMjY0NTQ5NzgxOTcwMjMxLXlfcFNhTWRhZS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9yeWJha2ktcnliYWxrYS1sZXRvX1I5eUpjWkcuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9wZXJ2eWktc25lZy1saXN0LWtsZW5hX1IxaG45SUwuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS95eGowYXduc3p4bXZhdzFoejJ1dm1qYXluaTh4bWM5NWVnb3d5eGR1YzNwNGJ4emhkemZvZWpqMWRtMXF5eGx1YXRoNGJ3bTVkMmZub3RiaWV0YjVid3JwbW14MHp4ZHNkZ2swYmhybG13eDBheGhzZGcxM2VkbnV6d3JrYWcxNW13djF5dzVpYmw5enN0bGx6ZHo0bG5kbHluYV9QWFh0WGZhLndlYnA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rb3Qtdi1wZXJlbm9za2Vfc2xPc21WWS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMS9zZW1qYV9nUmdyZ2ZBLmpwZw.webp)