Конец зимы и начало весны — удачный период для карьерных перемен. Об этом REGIONS заявил HR‑специалист Александр Брюхов. Эксперт объяснил, как подходить к смене работы без резких движений и почему это лучше сделать до апреля.
Почему именно конец зимы — удачный момент
По словам эксперта, сезонный фактор в поиске работы недооценивают: компании и соискатели живут в разных ритмах, и зима здесь играет важную роль.
«Зимой многие бизнесы подводят итоги года, закладывают бюджеты, утверждают штатное расписание. В январе часть процессов еще притормаживала — все договаривались, согласовывали, распределяли премии и KPI. А вот к концу февраля и в марте картина меняется: руководители уже понимают, где у них реальные дыры по штату, на какие позиции есть деньги и кого им не хватает в командах», — отметил Александр Брюхов.
/ Фото: istockphoto.com/skynesher
Именно поэтому, добавил он, в конце зимы растет число реальных, «живых» вакансий, а не формальных объявлений «про запас».
«Для соискателя это удобное время: рынок уже проснулся после праздников, но еще не вошел в пиковую летнюю текучку. Работодатели готовы разговаривать предметно — они знают, на что могут пойти по зарплате и кому действительно будут рады», — объяснил эксперт.
Почему работодатели охотнее берут в марте
С точки зрения бизнеса конец зимы и начало весны — период, когда компании уже видят, где именно им нужно усиливаться. Это не только плановые вакансии, но и новые направления, замена в ключевых ролях, усиление отделов продаж перед активным сезоном.
«В марте работодатели, как правило, уже закрывают вопрос с годовыми бонусами и повышениями. Те, кто хотел удержать ключевых людей, сделали это. Те, кто был не уверен, кого оставлять, наоборот, освободили ставки. Поэтому на рынок выходит много предложений от компаний, готовых делать осознанные офферы, а не просто подглядывать за резюме», — объяснил Брюхов.
По его словам, в этот период HR‑службы часто планируют закрывать вакансии быстрее: до майских праздников и начала отпусков.
«Когда я работал в подборе, мы специально активизировались к концу зимы: понимали, что если не закроем ключевые позиции до конца апреля, летом это будет сделать намного сложнее. Поэтому в марте работодатели обычно более гибкие в переговорах, охотнее идут на диалог по условиям и стартовым задачам», — рассказал эксперт.
/ Фото: istockphoto.com/fizkes
Как вести себя на собеседовании в конце зимы
Сезонная усталость — у всех: и у кандидата, и у HR, и у руководителя, который проводит интервью. Это можно использовать себе во благо, если не демонстрировать «выгоревшую» позицию жертвы.
Брюхов советует:
Говорить не только о том, откуда уходите, но и куда хотите прийти;
Четко обозначать, что уже умеете, и какую пользу можете принести в ближайшие 3–6 месяцев;
Не вываливать весь негатив о прошлом месте, а спокойно обозначать причины смены.
«На собеседовании в конце зимы рекрутер и руководитель часто сами немного уставшие, им сильно хочется увидеть человека, который не только жалуется, но и приносит энергию и ясность. Когда кандидат объясняет: „Я понимаю, что сейчас конец сезона, задачи уже понятны, и я готов включиться в них быстро, вот примеры“, — он выигрывает на фоне тех, кто просто хочет „сбежать хоть куда‑нибудь“», — поделился наблюдением Александр Брюхов.
Ранее REGIONS рассказывал о профессиях, которым ИИ не страшен.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2lzdG9jay0xMzI5MDgwMDg5LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2lzdG9jay0xNDcyMjQ5OTIxX3k2dENRMVQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2lzdG9jay0xMTg4OTI5ODk2LmpwZw.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzA1LzE0LzIwMjQwNDAzXzExMzQzNC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzA0LzA5LzIwMjQwMzI4XzExMTY0OC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDE1LzA2LzAxL19rb3I1NTE0LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi80LzIwMjYtMDQtMTItMjEyNTAwLTEuanBn.webp)