Мотористы, строители, слесари: кто сейчас нужен на вахте в Подмосковье

В первом полугодии 2026 года в Московской области заметно увеличился спрос на специалистов, работающих вахтовым методом. По данным аналитического центра Авито Работы, средние зарплатные предложения в этом сегменте приблизились к ₽200 тыс. за вахту, сообщает REGIONS.

Наибольшую динамику показал спрос на мотористов: количество вакансий для них выросло на 147% год к году. Специалистам по обслуживанию двигателей и силовых установок в среднем предлагают ₽190 609 за вахту.

На втором месте — строители: объем вакансий для них увеличился на 104%, а средняя зарплата достигла ₽194 118 за вахту.

В тройку лидеров также вошли слесари МСР (по механосборочным работам): спрос на них вырос на 69%, а среднее зарплатное предложение составило ₽147 620 за вахту.

Среди других востребованных профессий — монолитчики и слесари‑ремонтники. Количество вакансий для монолитчиков увеличилось на 46%, средняя предлагаемая зарплата — ₽168 450 за вахту. Спрос на слесарей‑ремонтников вырос на 43%, а средний уровень оплаты труда в этом сегменте — ₽166 123 за вахту.

Все эти специальности сосредоточены в ключевых отраслях — промышленности, инфраструктурном строительстве и техническом обслуживании. Именно там вахтовый метод активно используют для закрытия локального кадрового дефицита.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов пояснил, что работодателям все сложнее находить нужных специалистов на локальных рынках труда — особенно на фоне высокой занятости и дефицита кадров в ряде отраслей. Поэтому компании все чаще привлекают сотрудников из других регионов, а вахтовый формат становится эффективным решением этой проблемы.

Тенденция характерна не только для Подмосковья: наиболее заметный рост средних зарплатных предложений для вахтовых специалистов зафиксирован в Томской области (+33% год к году), Сахалинской области (+32%) и Республике Тыва (+29%). Это связано с активным развитием в этих регионах промышленных, строительных и добывающих проектов.

По словам эксперта, вахта позволяет бизнесу оперативно закрывать потребность в персонале, а соискателям — получать доступ к проектам с высоким уровнем дохода и новыми карьерными возможностями.