Начальник просит скриншоты личных чатов? Законно ли это и что ему ответить

Работник не обязан передавать работодателю скриншоты личной переписки с коллегами в мессенджерах и социальных сетях. Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Виктор Терских.

Как пояснил специалист, личные сообщения защищены статьей 23 Конституции РФ, которая гарантирует тайну переписки и иных сообщений. Ограничение этого права возможно только на предусмотренных законом основаниях, причем чаще всего речь идет о судебном решении.

Работодатель, по словам Терских, может контролировать рабочие каналы связи, официально используемые сотрудниками. К ним относятся корпоративная почта, служебные чаты и другие средства коммуникации, закрепленные во внутренних документах организации. Личные аккаунты и частная переписка к таким каналам не относятся.

Передача скриншотов может затрагивать не только права самого работника, но и интересы других участников переписки. В сообщениях могут содержаться персональные данные или личная информация коллег, а их раскрытие без согласия способно нарушать требования законодательства о персональных данных.

Адвокат также обратил внимание на возможные последствия регулярного выполнения подобных требований. Если сотрудник однажды соглашается предоставлять личные сообщения, у работодателя может сформироваться представление о допустимости такой практики. В дальнейшем запросы переписки способны повторяться, в том числе при возникновении трудовых конфликтов.

Для фиксации рабочих договоренностей и разрешения спорных ситуаций Терских рекомендует использовать официальные каналы коммуникации. Это могут быть служебные записки, письма с корпоративной почты и протоколы совещаний.

При давлении со стороны руководства сотруднику, по словам адвоката, следует обозначить границы и сослаться на конституционные гарантии тайны переписки, одновременно предложив использовать официальные источники информации.