:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L29mc2ktemxvai1uYWNoYWxuaWtfZ2pKT3BPaC5qcGc.webp)
Начальник просит скриншоты личных чатов? Законно ли это и что ему ответить
Адвокат Терских: работник не обязан передавать руководству личную перепискуРаботник не обязан передавать работодателю скриншоты личной переписки с коллегами в мессенджерах и социальных сетях. Об этом «Газете.ру» рассказал адвокат Виктор Терских.
Как пояснил специалист, личные сообщения защищены статьей 23 Конституции РФ, которая гарантирует тайну переписки и иных сообщений. Ограничение этого права возможно только на предусмотренных законом основаниях, причем чаще всего речь идет о судебном решении.
Работодатель, по словам Терских, может контролировать рабочие каналы связи, официально используемые сотрудниками. К ним относятся корпоративная почта, служебные чаты и другие средства коммуникации, закрепленные во внутренних документах организации. Личные аккаунты и частная переписка к таким каналам не относятся.
Передача скриншотов может затрагивать не только права самого работника, но и интересы других участников переписки. В сообщениях могут содержаться персональные данные или личная информация коллег, а их раскрытие без согласия способно нарушать требования законодательства о персональных данных.
Адвокат также обратил внимание на возможные последствия регулярного выполнения подобных требований. Если сотрудник однажды соглашается предоставлять личные сообщения, у работодателя может сформироваться представление о допустимости такой практики. В дальнейшем запросы переписки способны повторяться, в том числе при возникновении трудовых конфликтов.
Для фиксации рабочих договоренностей и разрешения спорных ситуаций Терских рекомендует использовать официальные каналы коммуникации. Это могут быть служебные записки, письма с корпоративной почты и протоколы совещаний.
При давлении со стороны руководства сотруднику, по словам адвоката, следует обозначить границы и сослаться на конституционные гарантии тайны переписки, одновременно предложив использовать официальные источники информации.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2RldGktZGVsYWp1dC11cm9raV9HRkZ5NGc2LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2JlbHlqLWdyaWItYmVseWUtZ3JpYnktZ3JpYi00XzNUNHc4RHMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L292b3NjaGktZnJ1a3R5LXJ5bm9rX2JVa2wzZ3YuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2FocjBjaG02bHk5MHp4anRhdzVoYmM1dGIzbnl6d2N1Y251dmJ3dmthd2V2Ynd2a2F3ZXZhdzFoejJ1dm1qYXluaTg0bHplem93ZTVteml4bHRxdWFuYm5fTDJpSk1DRy53ZWJw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMTQ5X1Y4d0o0Z2gud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2thYmFjaG9rLW5hLWdyamFka2VfSUxRTDN5MS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L29zZW4tcmphYmluYS1rcmFzbmFqYV9mbFFpVUZsLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L2RhY2hueWotdWNoYXN0b2tfY2tRdUl3Qy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3N0ZWtsamFubnlpLW1vc3QtbmViZXNueWUtdnJhdGEta2l0YWlfaEZhcWk1eC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi85L3Noa29sYS0xX2djVXc4TzYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2thcGl0YWxueWktcmVtb250LW1rZF93dVdGRUZzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi84L2ltZy0wMDI4Xzk5T0VVRXIud2VicA.webp)