Карьера поколения зумеров (1997–2012 гг. р.) развивается по-новому: хотя зарплата важна, только 54% молодых специалистов до 25 лет считают ее главным критерием при выборе работы. Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на исследование.
Отмечается, что поколение Z предъявляет более высокие требования к условиям труда. С возрастом для них становятся важнее зарплата, карьерный рост и гибкий график. В начале карьеры зарплата важна для 54%, а позже — возможности для роста (43%). Удаленная и гибридная работа также важны, особенно в IT. На платформах вроде hh.ru гибкий график важнее зарплаты для 45% зумеров.
Вопреки мифам, зумеры не стремятся только к удаленке. Только 5% до 25 лет предпочитают офис, а 31,3% готовы к гибридной схеме. Интерес к гибриду растет с возрастом. Зумеры не хотят работать в одиночку, им важно неформальное общение с коллегами. Потребность в профессиональных контактах также растет: 49% в начале карьеры и 55% после 25 лет.
Отмечается, что зумеры все меньше хотят работать за границей. К 2025 году только 25% молодых людей до 30 лет считают оплату языковых курсов важной льготой. Они ценят стабильность, и уход иностранных компаний из России только укрепил это стремление.
«Вне зависимости от поколения, ведущая мотивация напрямую зависит от жизненной ситуации в конкретный отрезок времени. То есть если человек находится под давлением ипотеки, то вопросы карьерного роста могут уступить первые позиции финансовым аргументам», — отметила операционный директор Selecty Ксения Шереметьева.
Ранее психолог Марина Розенова рассказала, что зумеры чаще остальных верят в приметы об учебе и любви.
