Не мешайте работать: за что могут уволить влюбленных сотрудников

Запрета на служебные романы в трудовом законодательстве нет, однако вносить такой запрет в локальные акты работодателя незаконно, поскольку каждый вправе строить личную жизнь по своему усмотрению. Об этом «Газете.ру» рассказала адвокат коллегии адвокатов «Матвеенко и партнеры», член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова.

Интимные отношения — часть частной сферы, и вмешиваться в них нельзя, пояснила эксперт. За нарушение трудовой дисциплины могут привлечь к ответственности только если оно прямо противоречит закону или правилам внутреннего распорядка. Если работник добросовестно выполняет обязанности, у работодателя нет формального основания для замечания, выговора или увольнения.

Служебный роман не должен негативно влиять на работу, а поведение влюбленных — нарушать нормы морали. Если сотрудники открыто проявляют чувства в рабочее время, пренебрегают обязанностями или отдают предпочтение друг другу в силу любовных отношений, основание для дисциплинарного взыскания есть, подчеркнула адвокат. Все зависит от обстоятельств, доказательств и соблюдения процедуры.

Отдельно Глазкова отметила, что за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением работы, могут уволить педагогических работников (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) без предварительного взыскания. Например, за роман между учителем и учеником в определенных случаях увольнение возможно.