Ненормированный труд не значит круглосуточный: экономист — о правах работников

Работники с ненормированным графиком имеют право минимум на 31 календарный день оплачиваемого отпуска в год. Об этом «Газете.ру» сообщил кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.

Эксперт пояснил, что ненормированный рабочий день не означает постоянной переработки. Согласно статье 101 Трудового кодекса РФ, сотрудника могут привлекать к труду сверх установленной продолжительности лишь эпизодически и по распоряжению работодателя. Перечень должностей с таким графиком, добавил он, закрепляется в коллективном договоре или локальном акте.

Базовый ежегодный отпуск в России, напомнил Балынин, составляет 28 дней. Тем, кто трудится в ненормированном режиме, положен дополнительный оплачиваемый отдых — не менее трех дней. Таким образом, 31 день — это нижняя граница, и в организации допотпуск может быть больше.

Работодатель обязан вести учет фактического времени переработок, однако право на дополнительные дни отдыха возникает независимо от их количества. Эти дни, заключил экономист, суммируются с основным отпуском.