Сотрудник может лишиться работы из-за публикаций в социальных сетях, содержащих аморальные действия или фотографии, порочащие репутацию компании. Об этом в интервью изданию «Москва 24» сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, работодатель имеет законное право уволить специалиста, разместившего в сети интернет информацию, относящуюся к коммерческой тайне организации. Однако данная мера применима только в том случае, если работник был официально допущен к секретным сведениям и подписал соответствующие документы о неразглашении.
Увольнение грозит работнику, чья деятельность связана с воспитательной функцией, если он разместил на своей странице в соцсети публикации, описывающие или демонстрирующие аморальное поведение. При этом эксперт указала на сложность определения в законодательстве четкого перечня поступков, которые могут быть признаны несовместимыми с продолжением работы в данной сфере.
Также юрист подчеркнула, что основанием для увольнения может стать нарушение сотрудником внутренних правил конкретной компании посредством публичного поста в соцсети. Однако в этом случае законность увольнения будет зависеть от того, насколько данные требования соотносятся с должностными обязанностями работника.
Яковлева заключила, что во всех спорных ситуациях, когда сотрудник не согласен с увольнением за опубликованный пост, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Судебное разбирательство позволит установить, насколько обоснованным было решение работодателя об увольнении в каждом конкретном случае.
Ранее REGIONS сообщал о распределении праздничных и выходных дней в течение 2026 года.
