Непозволительная активность в соцсетях может стать причиной увольнения
Юрист Яковлева: сотрудника могут уволить за порочащие компанию посты в соцсетяхСотрудник может лишиться работы из-за публикаций в социальных сетях, содержащих аморальные действия или фотографии, порочащие репутацию компании. Об этом в интервью изданию «Москва 24» сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
По ее словам, работодатель имеет законное право уволить специалиста, разместившего в сети интернет информацию, относящуюся к коммерческой тайне организации. Однако данная мера применима только в том случае, если работник был официально допущен к секретным сведениям и подписал соответствующие документы о неразглашении.
Увольнение грозит работнику, чья деятельность связана с воспитательной функцией, если он разместил на своей странице в соцсети публикации, описывающие или демонстрирующие аморальное поведение. При этом эксперт указала на сложность определения в законодательстве четкого перечня поступков, которые могут быть признаны несовместимыми с продолжением работы в данной сфере.
Также юрист подчеркнула, что основанием для увольнения может стать нарушение сотрудником внутренних правил конкретной компании посредством публичного поста в соцсети. Однако в этом случае законность увольнения будет зависеть от того, насколько данные требования соотносятся с должностными обязанностями работника.
Яковлева заключила, что во всех спорных ситуациях, когда сотрудник не согласен с увольнением за опубликованный пост, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Судебное разбирательство позволит установить, насколько обоснованным было решение работодателя об увольнении в каждом конкретном случае.
Ранее REGIONS сообщал о распределении праздничных и выходных дней в течение 2026 года.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)