Картинка
/ Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Отказ мог принять не только рекрутер: как узнать, проверял ли резюме алгоритм

Эксперт Огородов: соискатель вправе узнать об автоматической оценке резюме

/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун
/Главная /Общество
Автор текста:
Полина Крачун

Соискатель может выяснить, применялась ли автоматизированная оценка его резюме и повлияла ли она на отказ в трудоустройстве. Об этом «Газете.ру» рассказал преподаватель НИУ ВШЭ — Пермь Игорь Огородов.

Эксперт пояснил, что общего требования уведомлять кандидатов об использовании ИИ при найме для бизнеса сейчас нет. Однако статья 16 Закона № 152-ФЗ «О персональных данных» ограничивает принятие решений исключительно на основе автоматизированной обработки персональных данных, кроме отдельно предусмотренных случаев. При этом значение имеет не название технологии, а ее функция: под эту норму способен подпадать и обычный алгоритм, самостоятельно работающий с персональными данными.

По словам Огородова, принципиально важно, остается ли решение за рекрутером. Одно дело, когда технология лишь обобщает результаты интервью или распределяет сотни резюме по степени соответствия вакансии, сохраняя человеку возможность просмотреть каждого кандидата. Другая ситуация возникает, если программа устанавливает проходной балл и автоматически исключает претендентов, не достигших нужного результата: тогда допуск к дальнейшему рассмотрению фактически определяется без участия рекрутера.

При сомнениях кандидат вправе на основании статьи 14 Закона № 152-ФЗ запросить сведения об обработке своих персональных данных, ее основаниях и способах, а также уточнить наличие автоматизированной оценки, ее влияние на отказ и участие человека в принятии решения. Ответ должен быть предоставлен в течение десяти рабочих дней. Кроме того, статья 64 ТК РФ позволяет потребовать письменное объяснение причины отказа в трудоустройстве, которое необходимо предоставить в течение семи рабочих дней.

/читайте также