Почему перед поиском работы нужно проверять свои соцсети

Работодатели все чаще изучают открытые профили соискателей в социальных сетях перед проведением собеседований. Об этом «Газете.ру» сообщил эксперт Дмитрий Мирошников.

По его словам, такой подход позволяет компаниям оценить, насколько заявленный в резюме профессиональный образ кандидата соответствует его реальному поведению в интернете.

Эксперт отметил, что универсальных стандартов оценки не существует: для одних вакансий активное ведение блога станет преимуществом, для других это не имеет значения. Однако рекрутеры неизменно анализируют манеру общения, высказывания о предыдущих местах работы и участие в отраслевых дискуссиях, избегая репутационных угроз.

Специалист рекомендовал перед началом поиска работы самостоятельно изучить свои публичные страницы взглядом потенциального нанимателя. Необходимо убедиться, что доступная информация совпадает с данными в резюме, а старые публикации не формируют негативное впечатление, способное помешать трудоустройству.