Картинка — / Фото: istockphoto.com/inewsistock

Расчетный лист: что в нем должно быть и на что обратить внимание

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

Сегодня 07:59

/Главная /Общество

Автор текста:

Варвара Третьяк

Сегодня 07:59

Каждый сотрудник при выплате зарплаты должен получать расчетный листок — это требование трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ). Документ позволяет работнику видеть полную картину начислений и удержаний и вовремя заметить возможные ошибки.

В расчетном листке обязательно отражают структуру выплат: указывают оклад, все надбавки и премии, а также дополнительные начисления — например, отпускные или больничные. Отдельно прописывают удержания и основания для них, а в конце приводят итоговую сумму, которую сотрудник получит на руки.

Закон четко определяет, какие удержания из зарплаты допустимы (ст. 137 ТК РФ). К ним относят, в частности, неотработанный или неизрасходованный аванс — например, остаток командировочных, по которым работник не отчитался. Также работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы, если они возникли из‑за счетной ошибки либо невыполнения нормы труда. При увольнении сотрудника, который не отработал год, за который уже был предоставлен отпуск, возможна компенсация за использованный отпуск.

Помимо этого, из зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам (например, алименты) и отчисления по личному заявлению работника — скажем, профсоюзные взносы.

При этом штрафовать сотрудника за опоздания, прогулы или иные дисциплинарные нарушения нельзя: Трудовой кодекс не предусматривает удержаний в качестве наказания. Любые вычеты возможны только при наличии прямого основания в ТК РФ или федеральных законах.

Если сумма выплаты не совпадает с данными в расчетном листке, работнику следует подать заявление на перерасчет. Документ составляют в двух экземплярах: один передают работодателю лично и просят поставить отметку о приеме (с датой, подписью и должностью), второй оставляют у себя как подтверждение обращения. Альтернативный вариант — направить заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае, если работодатель не реагирует на обращение, сотрудник может пожаловаться в Государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно лично, по почте либо онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф». Срок рассмотрения обращения — до 30 дней.