Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Шесть красных флагов на собеседовании: когда не стоит соглашаться на работу

Эксперт Семенова: скрытая зарплата и текучка должны насторожить соискателя

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 16:53

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 16:53

Собеседование — это взаимный выбор, поэтому кандидат тоже должен оценивать компанию и при необходимости отказываться от предложения. Однако из-за нехватки вакансий соискатели нередко игнорируют тревожные сигналы. Об этом радио Sputnik рассказала карьерный консультант Оксана Семенова.

Эксперт выделила шесть признаков, которые должны насторожить еще до трудоустройства. Первый — неуважение ко времени: частые переносы интервью, опоздания рекрутера и неорганизованные встречи могут отражать общие проблемы в управлении.

Второй — отсутствие четких требований. Если работодатель не может объяснить, каких результатов ждет от сотрудника и как будет оценивать его работу, впоследствии критерии могут измениться неожиданно для самого специалиста.

Третий сигнал — разговоры о «семейной атмосфере» вместо конкретики о рабочих процессах. Семенова советует выяснять, как в компании относятся к переработкам и компенсируют задержки. Уклончивые ответы и раздражение могут указывать на проблемы.

Четвертый признак — критика будущим руководителем собственных сотрудников. По мнению консультанта, жалобы на некомпетентность команды могут свидетельствовать о недостатках самого управления.

Пятый — нежелание обсуждать зарплату, оформление и бонусы. Если компания избегает конкретных ответов об условиях, после трудоустройства возможны неприятные сюрпризы.

Шестой — высокая текучесть кадров. Если вакансию постоянно открывают заново, а причины ухода предыдущего сотрудника не объясняют, эксперт рекомендует выяснить, почему сотрудники покидают компанию.

Семенова призвала не оправдывать подобные сигналы сложной ситуацией на рынке труда. Ошибка при выборе работодателя может обернуться стрессом, выгоранием и потерей уверенности в себе. Поэтому кандидатам важно задавать вопросы, оценивать условия и помнить, что право отказаться от предложения есть у обеих сторон.