logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Сокращение без потерь: какие выплаты положены сотруднику и как их получить

/Главная /Общество
Автор текста:
Людмила Матвиенко
/Главная /Общество
Автор текста:
Людмила Матвиенко
Сокращение — не обычное увольнение по желанию работника, работодатель должен соблюсти специальную процедуру. REGIONS разобрался, какие правила обязан соблюдать работодатель, кому и в каких случаях положена денежная компенсация, за какой период выплачивается денежная компенсация и какие права имеют работники при сокращении.

Что такое сокращение штата

Сокращение штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Решение принимается для оптимизации расходов, ликвидации неактуальных должностей или реорганизации. Существуют два типа сокращений:

Сокращение численности означает, что одинаковых должностей в компании становится меньше. Например, из десяти менеджеров после реорганизации остаются пять.

Сокращение штата происходит, когда конкретную должность полностью исключают из штатного расписания. Так может произойти, например, если компания передает бухгалтерское обслуживание на аутсорсинг и отказывается от штатных бухгалтеров.

Возможен и комбинированный вариант: часть сотрудников увольняют из-за сокращения численности, а отдельные должности одновременно исключают из штатного расписания.

Что работодатель обязан сделать до увольнения

Сотрудника должны персонально и под роспись предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Одновременно работодатель обязан предложить имеющиеся подходящие вакансии. Если сотрудник отказывается от предложенной работы либо подходящих вакансий нет, процедура сокращения может продолжиться.

У работника есть и другой вариант: если новое место найдено раньше, стороны могут договориться об увольнении до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию за оставшееся время.

Кого нельзя увольнять по сокращению

Закон устанавливает категории работников, которых работодатель не вправе уволить по сокращению в обычном порядке.

В частности, защита распространяется на:

  • беременных женщин;
  • женщин с ребенком до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • других лиц, воспитывающих таких детей без матери, в случаях, предусмотренных законом;
  • единственных кормильцев ребенка-инвалида до 18 лет;
  • единственного кормильца в семье с тремя и более малолетними детьми при установленных законом условиях, если другой родитель не работает;
  • работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — за исключением предусмотренных законом случаев прекращения трудового договора.

Перечень таких гарантий установлен, в частности, статьями 81 и 261 ТК РФ.

Кому должны сохранить место

Если сокращают не всех работников одной категории, а только часть, работодатель должен учитывать преимущественное право на сохранение рабочего места.

В первую очередь учитываются квалификация и производительность труда. При равных показателях преимущество получают, в частности:

  • работники с двумя и более нетрудоспособными иждивенцами;
  • сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • получившие у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий по защите Отечества;
  • работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • сотрудники с детьми, супруг которых призван на военную службу.

Коллективный договор может устанавливать и дополнительные категории работников, имеющих преимущество при сокращении.

Какие выплаты положены при сокращении

Одной зарплатой расчеты не ограничиваются. При увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если после увольнения человек не смог найти работу, закон предусматривает сохранение среднего заработка на период трудоустройства.

За второй месяц после увольнения выплата возможна, если человек продолжает искать работу и не трудоустроился. За третий месяц деньги выплачиваются в случае, если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и при этом не был трудоустроен в течение двух месяцев.

Для получения выплаты за второй месяц нужно обратиться не позднее 15 рабочих дней после его окончания. Для выплаты за третий месяц действует такой же срок после принятия решения службы занятости.

Вместо выплат за период трудоустройства работодатель может предложить единовременную компенсацию в размере двух средних месячных заработков с учетом уже произведенной выплаты за второй месяц.

Как проходит сокращение

Работодатель должен последовательно оформить процедуру:

  • принять решение о сокращении и оформить необходимые документы;
  • уведомить работника минимум за два месяца;
  • предложить подходящие вакансии;
  • учесть преимущественное право сотрудников на сохранение рабочих мест;
  • оформить увольнение;
  • выплатить выходное пособие и другие причитающиеся суммы.

Если планируется массовое увольнение, действуют дополнительные требования к уведомлению профсоюза и службы занятости.

Что делать работнику

Получив уведомление о сокращении, не стоит сразу подписывать документы, не проверив условия.

Действуйте последовательно:

  • сохраните уведомление и зафиксируйте дату его получения;
  • внимательно изучите предложенные вакансии;
  • проверьте, соблюден ли двухмесячный срок;
  • уточните расчет выходного пособия и компенсации за отпуск;
  • после увольнения при необходимости обратитесь в службу занятости;
  • сохраняйте переписку, документы и другие доказательства нарушений.

Если работодатель не предложил подходящие вакансии, нарушил процедуру или неправильно рассчитал выплаты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, сокращение не означает, что сотрудник должен уйти только с последней зарплатой. В общем случае ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при продолжительном поиске работы — дополнительные выплаты на период трудоустройства.

Читайте также:

Поддельный диплом и его последствия: риски увольнения и уголовной ответственности

Зарплата мечты: кому платят ₽300 тыс. в месяц и как найти такую работу в 2026 году

Сколько можно заработать в Подмосковье: где платят самые высокие зарплаты в 2026 году