Поломка оборудования, отсутствие света или комплектующих могут привести к простою на работе. Крайне важно знать, как действовать в такой ситуации, об этом сообщили в Министерстве социального развития МО.
В первую очередь, работник обязан незамедлительно сообщить руководству о невозможности продолжать работу. В противном случае простой будет расцениваться как произошедший по вине работника и оплате не подлежит. Также важно помнить, что работник вправе отказаться от выполнения опасных работ. Если при этом его не переводят на другую должность, ответственность несет работодатель.
Срок простоя, как правило, фиксируется локальным актом работодателя. При этом, если работника обязали присутствовать на рабочем месте во время простоя, это необходимо делать, чтобы избежать обвинений в прогуле. В случае простоя, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, работники могут быть переведены на другую работу у того же работодателя на срок до одного месяца без их согласия. Однако для выполнения работы, требующей более низкой квалификации, необходимо согласие работника.
Оплата простоя зависит от причины. Если простой произошел по вине работника, оплата не производится. Если же вина лежит на работодателе, размер оплаты должен составлять не менее двух третей среднего заработка. В случае, когда причина простоя иная (например, карантин), работник должен получить не менее двух третей тарифной ставки или оклада. Для сотрудников, получающих сдельную оплату, порядок определения размера выплаты при простое должен быть закреплен в договоре.
Важно помнить: предложение работодателя оформить отпуск за свой счет во время простоя является нарушением трудовых прав.
Ранее REGIONS писал, что убийство или подлог завещания лишают права на наследство.
