Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Тысячи откликов — и ни одного нужного: как думджоббинг влияет на рынок труда

HR-эксперт Зеленкова: до 90% откликов соискателей могут быть нерелевантными

/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина
/Главная /Общество
Автор текста:
Ольга Сафина

Думджоббинг — массовая рассылка резюме без учета требований вакансий — получил распространение благодаря ИИ и автоматизации откликов. Боты подбирают предложения по ключевым словам, не учитывая реальный опыт кандидата. Об этом «Газете.ру» рассказала директор по персоналу Екатерина Зеленкова.

По словам эксперта, соискатели используют массовые рассылки, пытаясь компенсировать отказы и отсутствие ответов работодателей. На их поведение также влияют экономическая нестабильность, инфляция и опасения из-за развития нейросетей. При этом большое число откликов создает лишь иллюзию продуктивности.

Зеленкова отметила, что думджоббинг перегружает рекрутинг: на вакансию маркетолога за несколько дней может поступить до 1 тыс. резюме, около 90% из которых не соответствуют требованиям. Ручная обработка такого потока затруднена, а автоматические фильтры рискуют отсеять сильных кандидатов, чьи резюме не соответствуют машинным шаблонам.

По прогнозу специалиста, в ближайшие два-три года работодатели начнут активнее применять алгоритмы для выявления нерелевантных откликов. Компании также могут чаще требовать тестовые задания и видеовизитки, а сайты по поиску работы — ограничить число бесплатных заявок до 10–15 в день. Альтернативой массовому найму станут рекомендации сотрудников и точечный поиск специалистов в отраслевых каналах в мессенджерах.

/читайте также