Уходят не из-за денег: что заставляет молодежь увольняться с работы

Отсутствие возможностей для профессионального и карьерного роста чаще становится причиной увольнения среди молодых специалистов, об этом ТАСС сообщили в пресс-службе компании по поиску работы.

Уточняется, что именно для этой категории сотрудников программы обучения и перспективы развития имеют особое значение. При их отсутствии, как отмечается, возрастает риск выгорания, что в дальнейшем приводит к решению покинуть работу.

В компании подчеркнули, что корпоративное обучение для работодателей выполняет сразу несколько задач: помогает снижать текучесть кадров и адаптироваться к изменениям на рынке. По словам эксперта Екатерины Дегтяревой, в условиях смещения HR-стратегий в сторону повышения эффективности труда уровень профессиональных компетенций сотрудников становится ключевым фактором устойчивости бизнеса.

Сообщается, что спрос на обучение растет как со стороны работников, так и со стороны работодателей. По данным опроса, 77% соискателей заинтересованы в повышении квалификации через внутренние или внешние программы, а почти 40% работодателей назвали организацию корпоративного обучения одним из главных достижений 2025 года, при этом доля таких ответов увеличилась на 7% по сравнению с предыдущим годом.