Увольнение за посты в соцсетях: депутат назвал условия

Увольнение сотрудника из-за его поведения в социальных сетях необходимо рассматривать индивидуально. Об этом в пресс-центре НСН заявил заместитель председателя комитета Госдумы по информполитике Андрей Свинцов.

По словам депутата, обычные публикации о личной жизни, например фотографии завтрака или рассказ о любимых цветах, сами по себе не должны становиться причиной для увольнения. При этом трудовой договор может содержать требования к соблюдению определенных этических норм и ограничениям, связанным с работой. Если сотрудник нарушает такие условия, это, как отметил Свинцов, может стать основанием для расторжения договора.

Он пояснил, что в трудовом контракте могут быть прописаны требования, запрещающие сотруднику обсуждать продукт компании, детали сделок и другие рабочие вопросы.

Свинцов также призвал разделять личную жизнь человека и его профессиональную деятельность. В качестве примера он привел ситуации, когда учительницы публиковали фотографии с отдыха в купальниках, после чего некоторые родители требовали принять меры.

По его словам, публикации с личными фотографиями сами по себе не должны становиться основанием для санкций со стороны работодателя.

При этом Свинцов считает, что меры воздействия возможны в случаях совершения аморальных поступков, участия в драках, причинения телесных повреждений или управления автомобилем в состоянии опьянения. Однако, по его словам, законодательство не предусматривает двойного наказания: если человека лишили прав за управление автомобилем в состоянии опьянения, работодатель не должен увольнять его за тот же проступок.