Вас выживают с работы? Как распознать «тихое увольнение» и не писать заявление «по собственному»

В последние годы в деловой среде появилось новое понятие — «тихое увольнение». Это ситуация, когда работодатель не увольняет сотрудника официально, а создает такие условия, что тот уходит сам. Человек остается в штате, но его постепенно вытесняют: лишают интересных задач, перестают замечать, не дают премий и роста. О том, как распознать признаки «тихого увольнения» и что делать, если вы оказались в такой ситуации, REGIONS рассказал юрист Николай Метелица.

Что такое «тихое увольнение»

«Тихое увольнение» — это тактика, при которой работодатель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Причины могут быть разными: экономия на выходных пособиях, страх судебных исков, нежелание портить репутацию компании публичными увольнениями.

Как понять, что вас «тихо увольняют»: главные признаки

Эксперты выделяют несколько характерных признаков, по которым можно понять, что работодатель хочет от вас избавиться.

Первый признак — исчезновение обратной связи. Вас перестают хвалить, критиковать или обсуждать вашу работу. Начальник общается сухо, формально, только по делу. В переписке исчезают живые слова, остаются только «да», «нет», «пожалуйста».

Второй признак — потеря важных задач. Вас исключают из совещаний, перестают привлекать к ключевым проектам, лишают ответственности. Выполняете только рутинную работу, которую никто не замечает.

Третий признак — отсутствие развития. Вам не дают новых задач, не предлагают обучение, не обсуждают карьерный рост. На ваши вопросы о повышении отвечают уклончиво или обещают «потом».

Четвертый признак — ухудшение условий. Вас начинают контролировать по мелочам, требуют отчеты по каждому шагу, придираются к опозданиям. Или наоборот — перестают замечать вовсе, вы становитесь «невидимым».

Пятый признак — финансовые потери. Вам перестают давать премии, бонусы, лишают надбавок, которые раньше были . При этом объясняют это «общей ситуацией в компании».

Что делать, если вы заметили признаки «тихого увольнения»

Первое и самое важное — не паниковать. Попробуйте честно поговорить с руководителем. Спросите прямо: «Есть ли у вас ко мне претензии? Видите ли вы меня в компании в будущем?». Иногда начальник просто не умеет давать обратную связь, и разговор прояснит ситуацию.

Если разговор не помог, начинайте собирать доказательства. Это может пригодиться, если дело дойдет до суда или трудовой инспекции.

Если вы не хотите увольняться: как бороться за свое место

Бывает, что человек не хочет уходить, потому что любит работу, коллектив или просто не готов к переменам. В таком случае есть несколько способов защитить свои права и остаться в компании.

Первое — документируйте все. Сохраняйте все письма, приказы, уведомления. Если вас лишают премий, фиксируйте это письменно. Если вас исключают из совещаний, отправляйте запросы: «Почему меня не пригласили?».

Второе — фиксируйте нарушения. Если работодатель нарушает трудовой кодекс (не дает премии без причины, меняет условия труда без уведомления, перегружает работой), у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию.

Третье — не давайте себя выжить. Продолжайте работать качественно, фиксируйте свои успехи. Если вас пытаются лишить задач, предлагайте свою помощь. Показывайте, что вы полезны и нужны.

Четвертое — знайте свои права. По закону работодатель не может просто так уволить сотрудника. Для увольнения по инициативе работодателя нужны основания: сокращение штата, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности. Если вас выживают, это уже нарушение трудовых прав.

Читайте также:

Юкка в Подмосковье: можно ли вырастить южное растение на обычной даче

Помидоры чернеют в ящике, а не на кусте: почему урожай портится при дозаривании

Что такое грядка-лазанья и почему огурцы и кабачки на ней растут быстрее