Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Вызнать всю подноготную: что грозит работодателю за сбор досье на соискателей

Юрист Шалатон: работодателям грозят штрафы за незаконный сбор данных соискателей

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

9 ноября09:22

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

9 ноября09:22

Покупка сведений о кандидатах в нелегальных базах и сбор лишней информации об их личной жизни могут привести к штрафам и судебным разбирательствам. Об этом «Газете.ру» рассказала судебный юрист Елена Шалатон.

По словам специалиста, при найме в первую очередь следует проверять данные, которые позволяют оценить профессиональную пригодность человека: образование, квалификацию и опыт работы. Сам факт размещения информации в интернете не дает компании права собирать на кандидата подробное досье.

Шалатон пояснила, что значение имеют цель проверки, перечень запрашиваемых сведений и законное основание для их обработки. Справки об отсутствии судимости и медицинские документы работодатель вправе требовать только в случаях, предусмотренных законом для конкретной должности. Для обычной вакансии одного желания службы безопасности недостаточно.

Отдельное значение имеет способ получения информации. Даже сведения, которые разрешено проверять по закону, могут повлечь серьезные санкции, если компания добыла их незаконно.

Для сбора рекомендаций у предыдущих работодателей юрист посоветовала заранее получать согласие кандидата. Такой документ должен быть конкретным и понятным, а также оформляться отдельно от других бумаг, которые подписывает соискатель.

Шалатон рекомендовала отказаться от ботов для «пробива», покупки баз с утечками и получения закрытых сведений через знакомых. Работодателям следует заранее установить законный порядок проверки кандидатов и обеспечить защиту собранной информации.