Как оспорить увольнение в суде без финансовых затрат

ТАСС: работники освобождены от уплаты госпошлины при трудовых спорах в суде

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 05:58

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 05:58

Сотрудник имеет право оспорить увольнение за прогул, если отсутствовал по уважительной причине, сообщил ТАСС зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По словам эксперта, обратиться за защитой прав можно в комиссию по охране труда предприятия, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин. Работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно, однако его решение может быть оспорено в суде.

Подать исковое заявление необходимо в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, пояснил общественник.

«Отмечу, что срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно автоматически не приостанавливает, поэтому иск о восстановлении на работе разумно подавать в любом случае», — объяснил Машаров.

Он напомнил, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных издержек. При признании увольнения незаконным суд обяжет восстановить сотрудника на прежнем месте, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. По заявлению истца формулировка основания увольнения также может быть изменена на увольнение по собственному желанию.