Адвокат Михаил Салкин в беседе с RT разъяснил правила выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
По словам эксперта, такая компенсация положена работнику в любом случае — вне зависимости от того, по какой причине расторгается трудовой договор. Размер выплаты рассчитывают на основе среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев.
Салкин обратил внимание, если зарплата в начале работы была ниже, а к моменту увольнения выросла, расчет проведут по более высокому показателю.
Выплатить компенсацию работодатель обязан в день увольнения. Если деньги задержат, сотруднику полагается дополнительная выплата — не менее 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.
Адвокат также отметил, что количество дней неиспользованного отпуска может варьироваться. Отдельные категории работников — например, занятые на вредных производствах, с ненормированным графиком или особым характером труда — имеют право на дополнительные отпуска. Для некоторых профессий (в частности, для педагогов) предусмотрен удлиненный отпуск.
Чтобы проверить корректность расчета, работник может запросить у работодателя расчетные листки и данные о выплатах за соответствующий период. При этом важно помнить: при перечислении компенсации работодатель удержит НДФЛ.
Ранее стал известен способ, с помощью которого можно заработать миллионы на Rutube.
