Может ли работодатель отозвать сотрудника из отпуска и чем грозит отказ

RT: отказ от досрочного выхода из отпуска не считается нарушением дисциплины

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:17

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:17

С 1 сентября 2026 года работодатели получили право отзывать из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных производствах, в исключительных ситуациях. При этом отказ работника досрочно прервать отдых не считается нарушением дисциплины. Об этом в беседе с RT сообщила эксперт Татьяна Грибкова.

Специалист отметила, что ранее законодательство содержало абсолютный запрет на возвращение таких специалистов к работе во время отдыха. Теперь это ограничение смягчено, однако процедура требует строгого соблюдения ряда условий.

По словам эксперта, главным требованием является получение письменного согласия сотрудника. Кроме того, оплата за фактически отработанные дни должна составлять не менее двойного размера.

«Условия отзыва из отпуска работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте», — пояснила Грибкова.

Она напомнила, что ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на досрочный выход для беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Недопустим отзыв и для граждан, находящихся в учебном отпуске, поскольку он является законодательной гарантией и не может быть прерван по инициативе нанимателя.