Увольнение и расчет: когда работодатель обязан выплатить деньги

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день увольнения, не дожидаясь ближайшей даты выплаты заработной платы и не разделяя сумму на части. Об этом напомнил в беседе с RT эксперт Виталий Рыбалкин.

По его словам, в указанную дату работнику выплачивается зарплата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также иные суммы, предусмотренные трудовым или коллективным договором. В случаях сокращения штата или ликвидации организации дополнительно выплачивается выходное пособие.

Если в день прекращения трудовых отношений сотрудник отсутствовал на рабочем месте, денежные средства должны быть перечислены не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, отметил эксперт. Он рекомендовал направлять такое требование в письменном виде для фиксации даты обращения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем прекращения трудовых отношений считается последний день отдыха. Однако окончательный расчет в данной ситуации производится в последний рабочий день перед началом отпуска, уточнил эксперт.

Он добавил, что в случае задержки выплат работник вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.