Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

В семье появился ребенок? Какая дополнительная выплата может быть предусмотрена на работе

Эксперт Романова: работодатель может выплатить до ₽1 млн при рождении ребенка

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

7 сентября08:30

/Главная /Экономика

Автор текста:

Полина Крачун

7 сентября08:30

Работодатель может дополнительно поддержать сотрудника после рождения ребенка единовременной корпоративной выплатой, которая предоставляется помимо государственных пособий. Такая помощь не является обязательной для компаний, а ее размер и порядок получения определяются внутренними документами работодателя, рассказала RT эксперт Валентина Романова.

Получить выплату в зависимости от установленных в компании правил могут мать или отец ребенка, усыновитель либо опекун. Сумма может составлять как несколько тысяч рублей, так и более значительную величину. Для оформления помощи сотруднику, как правило, требуется подать заявление в HR-службу и предоставить свидетельство о рождении ребенка либо другой подтверждающий документ.

Романова напомнила, что с 1 января 2026 года работодатель вправе единовременно предоставить сотруднику до ₽1 млн при рождении или усыновлении ребенка в возрасте до года либо установлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. При превышении ₽1 млн налог начисляется пропорционально. При этом указанная сумма является максимальным размером помощи, освобожденным от налогообложения, а не обязательной выплатой для каждой компании. Для применения льготы помощь должна быть разовой и предоставляться в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.

Корпоративная поддержка не заменяет государственное пособие при рождении ребенка, которое полагается одному из родителей либо опекуну. С 1 февраля 2026 года размер этой федеральной выплаты составляет ₽28 450,45.